1.1. Die Webvice GmbH, Cheerstrasse 13b, 6014 Luzern, und Favorite Media KLG, Waldstätterstrasse 6, 6003 Luzern, bietet Beratungsdienstleistungen im Bereich der digitalen Werbung an. Der Datenschutz ist Mitarbeiter-recruiting.ch wichtig. Mitarbeiter-recruiting.ch hält sich an die geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben und Regelungen.

1.2. Diese Datenschutzerklärung zeigt den Umgang von Mitarbeiter-recruiting.ch mit Personendaten auf und legt insbesondere dar, welche Personendaten des Besuchers der Webseite von Mitarbeiter-recruiting.ch bzw. für die Auftragsabwicklung bearbeitet werden und zu welchen Zwecken die Bearbeitung dieser Daten erfolgt. Sie beschreibt zudem, wie gesammelte Personendaten überprüft, korrigiert oder gelöscht werden können.

1.3. Diese Datenschutzerklärung erstreckt sich nicht auf allfällige externe Links, die zu Angeboten Dritter führen. Für diese Angebote gelten die Datenschutzbestimmungen des jeweiligen Anbieters.

1.4. Diese Datenschutzerklärung ist integrierter Bestandteil der AGB‘s von Mitarbeiter-recruiting.ch.

1.5. Verantwortlich für die Datenbearbeitungen von Mitarbeiter-recruiting.ch, ist die Mitarbeiter-recruiting.ch GmbH, CHE-196.620.233, Cheerstrasse 13b, 6014 Luzern, soweit im Einzelfall nichts anderes angegeben ist. Wenn der Nutzer datenschutzrechtliche Anliegen hat, kann er diese an folgende Kontaktadresse mitteilen: Tel.: +41 41 510 03 28, E-Mail: info@Mitarbeiter-recruiting.ch.ch.

2.1. Mitarbeiter-recruiting.ch respektiert die Privatsphäre des Nutzers und bearbeitet in erster Linie die Personendaten, die im Rahmen der Geschäftsbeziehung mit Kunden und anderen Geschäftspartnern von diesen und weiteren daran beteiligten Personen anfallen oder die beim Betrieb der Websites, Apps und weiteren Anwendungen von deren Nutzern erhoben werden.

2.2. Soweit dies erlaubt ist, entnimmt Mitarbeiter-recruiting.ch auch öffentlich zugänglichen Quellen (z.B. Betreibungsregister, Grundbücher, Handelsregister, Presse, Internet) gewisse Daten oder erhält solche von Behörden und sonstigen Dritten (wie z.B. Adresshändler, Wirtschaftsverzeichnisse). Nebst den Daten der Nutzer, die sie Mitarbeiter-recruiting.ch direkt geben, umfassen die Kategorien von Personendaten, die Mitarbeiter-recruiting.ch von Dritten über die Nutzer erhält, insbesondere Angaben aus öffentlichen Registern, Angaben die Mitarbeiter-recruiting.ch im Zusammenhang mit behördlichen und gerichtlichen Verfahren erfährt, Angaben im Zusammenhang mit ihren beruflichen Funktionen und Aktivitäten, Angaben über Nutzer in Korrespondenz und Besprechungen mit Dritten, Bonitätsauskünfte über Geschäftspartner, Angaben über Nutzer, die der Mitarbeiter-recruiting.ch Personen aus ihrem Umfeld (Familie, Berater, Rechtsvertreter, etc.) geben, damit die Mitarbeiter-recruiting.ch Verträge mit den Nutzern oder unter Einbezug von ihnen abschliessen oder abwickeln kann (z.B. Referenzen, Lieferadressen, Vollmachten, Angaben zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie etwa der Geldwäschereibekämpfung und Exportrestriktionen, Angaben von Banken, Versicherungen, Vertriebs- und anderen Vertragspartnern von der Mitarbeiter-recruiting.ch zur Inanspruchnahme oder Erbringung von Leistungen durch die Nutzer der Mitarbeiter-recruiting.ch (z.B. erfolgte Zahlungen, erfolgte Käufe), Angaben aus Medien und Internet (soweit dies im konkreten Fall angezeigt ist, z.B. im Rahmen einer Bewerbung, Presseschau, Marketing/Verkauf, etc.), Adressen von Nutzern und ggf. Interessen und weitere soziodemographische Daten (für Marketing), Daten im Zusammenhang mit der Benutzung der Website (z.B. IP-Adresse, MAC-Adresse des Smartphones oder Computers, Angaben zum Gerät und Einstellungen des Nutzers, Cookies, Datum und Zeit des Besuchs, abgerufene Seiten und Inhalte, benutzte Funktionen, verweisende Website, Standortangaben).

2.3. Soweit der Nutzer Mitarbeiter-recruiting.ch eine Einwilligung zur Bearbeitung seiner Personaldaten für bestimmte Zwecke erteilt hat (zum Beispiel bei der Anmeldung zum Erhalt von Newslettern oder Durchführung eines Background-Checks, Aufrufen der Homepage von Mitarbeiter-recruiting.ch, Kontaktaufnahme mit Mitarbeiter-recruiting.ch etc.), bearbeitet Mitarbeiter-recruiting.ch seine Personendaten im Rahmen und gestützt auf diese Einwilligung, soweit Mitarbeiter-recruiting.ch keine andere Rechtsgrundlage hat und Mitarbeiter-recruiting.ch eine solche benötigt. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden, was jedoch keine Auswirkung auf bereits erfolgte Datenbearbeitungen hat.

3.1. Vom Nutzer an Mitarbeiter-recruiting.ch übermittelte Daten dürfen von Mitarbeiter-recruiting.ch wie folgt verwendet werden:

• Zur Erstellung eines Nutzer-Kontos / Kundendossiers und zur sonstigen Erfüllung von vertraglichen Verpflichtungen;

• Zu Marketingzwecken, also insbesondere um die Bedürfnisse der Nutzer besser zu verstehen und die Dienste von Mitarbeiter-recruiting.ch zu verbessern;

• Um Geschäfte mit dem Nutzer zu tätigen. Zu diesem Zweck darf Mitarbeiter-recruiting.ch die ihr vom Nutzer übermittelten Daten auch an Vertriebs- und Kooperationspartner von Mitarbeiter-recruiting.ch im In- und Ausland senden. Weitere Personen erhalten von den Personendaten keine Kenntnis.

3.2. Der Zugang zu Personendaten ist auf diejenigen Mitarbeiter sowie Vertriebs- und Kooperationspartner begrenzt, die diese Daten kennen müssen. Die betreffenden Personen und Unternehmen sind zur Verschwiegenheit und zur Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze verpflichtet. Mitarbeiter-recruiting.ch wird Personendaten keinesfalls an Dritte verkaufen oder auf andere Weise vermarkten.

Mitarbeiter-recruiting.ch verarbeitet und speichert Personendaten, solange es für die Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten oder sonst die mit der Bearbeitung verfolgten Zwecke erforderlich ist, d.h. also zum Beispiel für die Dauer der gesamten Geschäftsbeziehung (von der Anbahnung, Abwicklung bis zur Beendigung eines Vertrags) sowie darüber hinaus gemäss den gesetzlichen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten. Dabei ist es möglich, dass Personendaten für die Zeit aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen Mitarbeiter-recruiting.ch geltend gemacht werden können und soweit Mitarbeiter-recruiting.ch anderweitig gesetzlich dazu verpflichtet ist oder berechtigte Geschäftsinteressen dies erfordern (z.B. für Beweis- und Dokumentationszwecke). Sobald die Personendaten für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind, werden sie grundsätzlich und soweit möglich gelöscht oder anonymisiert. 

 

5.1. Wenn der Nutzer die Webseite von Mitarbeiter-recruiting.ch besucht, können auf seinem Computer automatisch Informationen gespeichert werden. Dies geschieht in Form von sogenannten „Cookies“ oder einer ähnlichen Datei, die Mitarbeiter-recruiting.ch in verschiedener Hinsicht hilft, so zum Beispiel um die Präferenzen der Besucher der Marktindex-Plattformen kennenzulernen und die Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattformen zu verbessern.

5.2. Die meisten Browser ermöglichen es, Cookies zu löschen, deren Installation zu verhindern oder eine Warnung zu generieren, bevor ein Cookie installiert wird. Weitergehende diesbezügliche Informationen kann der Nutzer den Browser-Instruktionen entnehmen.

5.3. Mitarbeiter-recruiting.ch wird automatisch gespeicherte Informationen ausschliesslich für statistische Auswertungen verwenden und insbesondere nicht mit den Mitarbeiter-recruiting.ch allenfalls überlassenen Personendaten in Verbindung bringen.

6.1. Mitarbeiter-recruiting.ch verwendet zur Auswertung der Nutzung Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattformen Webanalysedienste von Drittanbietern, an welche im Rahmen des Einsatzes dieser Dienste ebenfalls Personendaten übermittelt werden können. Sodann benutzt Mitarbeiter-recruiting.ch auf der Webseite Social PlugIns verschiedener Anbieter. Dies kann mit einer Datenerhebung der betreffenden Anbieter einhergehen.

6.2. Google Analytics ist einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“). Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf dem Computer der Benutzer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattformen ermöglicht. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über die Benutzung der Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattformen (einschliesslich IP-Adresse der Benutzer) werden an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Google wird diese Informationen benutzen, um die Nutzung durch die Benutzer auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten für die Websitebetreiber zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Auch wird Google diese Informationen gegebenenfalls an Dritte übertragen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder soweit Dritte diese Daten im Auftrag von Google verarbeiten. Google wird in keinem Fall die IP-Adresse der Benutzer mit anderen Daten von Google in Verbindung bringen. Die Benutzer können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung der Browser Software verhindern; Mitarbeiter-recruiting.ch weist die Benutzer jedoch darauf hin, dass in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen der Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattform vollumfänglich genutzt werden können. Durch die Nutzung der Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattform erklären die Benutzer sich mit der Bearbeitung der über sie erhobenen Daten durch Google in der zuvor beschriebenen Art und Weise und zu dem zuvor benannten Zweck einverstanden.

6.3. Facebook ist ein soziales Netzwerk des amerikanischen Unternehmens Facebook, Inc. (1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA). Twitter ist ein ein Microblogging-Dienst des amerikanischen Unternehmens Twitter, Inc. (795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107). Google+ ist ein soziales Netzwerk von Google. Wenn Besucher die Mitarbeiter-recruiting.ch-Plattformen aufrufen, wird von ihrem Browser eine direkte Verbindung mit den Servern der vorgenannten Anbieter aufgebaut und der jeweilige Button von dort geladen. Dabei wird die Information an den jeweiligen Anbieter übermittelt, dass die entsprechende Webseite aufgerufen wurde. Ist der Besucher registrierter Nutzer des betreffenden Dienstes und kann der Anbieter ausserdem den Seitenabrufs dem entsprechenden Profil zuordnen und unter Umständen weitere Daten erheben. Weitere Informationen zu Datenerhebung und -verarbeitung finden sich in den Datenschutzerklärungen der jeweiligen Anbieter, die unter www.facebook.com, www.twitter.com und https://plus.google.com abrufbar sind.

7.1. Mitarbeiter-recruiting.ch sieht Sicherheitsmassnahmen vor, um Verlust, Missbrauch oder Änderung von Informationen und Personendaten zu verhindern.

7.2. Der Nutzer ist sich bewusst, dass Übertragungen im Internet nicht sicher sind. Sobald Mitarbeiter-recruiting.ch die übertragenen Informationen erhalten hat, sichert sie diese in angemessener Weise in ihren Systemen.

8.1. Sämtliche Nutzer haben im Rahmen des anwendbaren Datenschutzrechts und soweit darin vorgesehen (wie etwa im Falle der DSGVO) das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Datenbearbeitung und sonst dem Widerspruch gegen die Datenbearbeitungen sowie auf Herausgabe gewisser Personendaten zwecks Übertragung an eine andere Stelle (sog. Datenportabilität). Mitarbeiter-recruiting.ch behält sich vor, die gesetzlich vorgesehenen Einschränkungen geltend zu machen, etwa wenn Mitarbeiter-recruiting.ch zur Aufbewahrung oder Bearbeitung gewisser Daten verpflichtet ist, daran ein überwiegendes Interesse hat (soweit Mitarbeiter-recruiting.ch sich darauf berufen darf) oder sie für die Geltendmachung von Ansprüchen benötigt werden. Falls für den Nutzer Kosten anfallen, wird Mitarbeiter-recruiting.ch ihn vorab informieren.

8.2. Mitarbeiter-recruiting.ch ist bei solchen Anfragen verpflichtet, die Identität des Nutzers zu überprüfen. Anfragen können daher nur bearbeitet werden, wenn dieser ein geeigneter Identitätsnachweis (Kopie Reisepass oder ähnliches) beigefügt wird.

8.3. Über die Möglichkeit, die Einwilligung zu widerrufen, hat Mitarbeiter-recruiting.ch bereits in Ziff. 2 informiert. Die Ausübung dieser Rechte kann im Konflikt zu vertraglichen Abmachungen stehen und dies Folgen wie z.B. die vorzeitige Vertragsauflösung oder Kostenfolgen haben kann. Mitarbeiter-recruiting.ch wird den Nutzer diesfalls vorgängig informieren, wo dies nicht bereits vertraglich geregelt ist.

8.4. Jede betroffene Person hat überdies das Recht, ihre Ansprüche gerichtlich durchzusetzen oder bei der zuständigen Datenschutzbehörde eine Beschwerde einzureichen. Die zuständige Datenschutzbehörde der Schweiz ist der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (http://www.edoeb.admin.ch).

Mitarbeiter-recruiting.ch behält sich das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben anzupassen.

Datenschutzerklärung – Mitarbeiter-recruiting.ch – Version 01 – 25.02.2022